多重收入成新趋势：2026年东盟数据揭示马来西亚职场新动向

市场资讯September 10, 2026 10:00

探索 2026 年大马专业人士的职业选择、收入规划与 AI 驱动下的职场新趋势。

调查背后的故事

对于许多马来西亚专业人士而言，2026 年的职业规划已经不再只是决定是否留在现有工作，或寻找另一份工作。收入增长、财务韧性以及科技带来的影响，正逐渐成为更广泛职业讨论的一部分。

为了了解这些优先事项如何在东南亚各地发生变化，Reeracoen Group 与 Rakuten Insight 合作开展了 The Great Restructuring: ASEAN Consumer & Business Pulse Survey 2026（东盟消费者与商业脉搏调查 2026），调查覆盖马来西亚、新加坡、越南、印度尼西亚、泰国及菲律宾，共有 3,630 名消费者及企业领导参与。

在马来西亚，54% 的受访者表示，他们正在全职工作之外寻求额外收入，而 18% 正在考虑转换职业。25–34 岁受访者的职业流动性尤其高，达 34%。在考虑转换职业的马来西亚受访者中，收入增长是首要推动因素，占 47%；而人工智能与自动化则占 25%。

这些属于不同的指标。调查并没有显示同一批受访者同时在寻找额外收入、转换工作以及培养人工智能技能，也没有具体说明额外收入来自何种方式。

调查所反映的是，马来西亚专业人士正在应对一个更加复杂的职业环境。实际的问题在于，如何在不盲目追随每一个新趋势的情况下，建立职业韧性与市场价值。

关于这项研究

The Great Restructuring 是由 Reeracoen Group 与 Rakuten Insight 进行的一项涵盖六个东盟市场的研究，调查覆盖马来西亚、新加坡、越南、印度尼西亚、泰国及菲律宾，共有 3,630 名消费者及企业领导者参与。本文章重点探讨与马来西亚专业人士相关的职业及消费调查结果。

关键调查结果

54% 的马来西亚受访者正在寻找额外收入。
18% 正在考虑转换职业；其中 25–34 岁的受访者中职业流动性最高，高达 34%。
收入增长是马来西亚受访者考虑转换职业的首要推动因素，占 47%。
在考虑转换职业的马来西亚受访者中，25% 提到人工智能与自动化。
调查没有具体说明额外收入的形式，也没有衡量技能提升行为；技能提升是 Reeracoen 的建议，并非调查结果。

2026 年东盟概况

指标	调查结果	为什么重要
转换职业意向	六个市场介于 13%–29%	不同市场的职业流动性存在明显差异
寻找额外收入	47%–71%	财务应对方式在整个区域相当普遍
人工智能作为转换职业的推动因素	12%–39%	科技成为职业决策的一部分
更具选择性的招聘	32%–47% 的企业	求职者正面对一个更加审慎的招聘环境
人工智能/ 科技发展优先事项	24%–33% 的企业	数码能力与企业的人力资源策略越来越息息相关

寻找额外收入是一种普遍现象，并非马来西亚独有

在六个受调查市场中，47% 至 71% 的受访者表示正在主业之外寻求额外收入。马来西亚的比例为 54%。

调查并没有具体说明这些收入是否来自自由职业、副业、兼职工作、投资或其他来源。因此，不应假定这些收入来自上述任何一种形式。

最稳妥的结论是，寻找额外收入是受调查市场中的一种普遍现象，其中也包括马来西亚。

职业流动主要集中在年轻专业人士

18% 的马来西亚受访者正在考虑转换职业。在马来西亚，25–34 岁的职业流动性最高，高达 34%。

这并不意味着这个年龄组的人应该转换工作，而是意味着有更高比例的人正在积极考虑转换工作。因此，这是一个适合有意识地比较职位、薪资及职业发展机会的重要阶段。

在考虑转换职业的马来西亚受访者中，收入增长是首要推动因素，占 47%，进一步凸显了在做出职业转换决定之前了解自身市场价值的重要性。

人工智能已经成为职业讨论的一部分，但并非马来西亚最主要的职业驱动力

在考虑转换职业的马来西亚受访者中，25% 提到了人工智能与自动化。这一比例具有一定意义，但低于收入增长，同时也处于六个市场人工智能相关数据范围 12% 至 39% 的较低端。

调查并没有衡量马来西亚员工是否因此而提升技能。因此，任何关于培养人工智能能力的建议，均属于 Reeracoen 的职业建议，而非调查所报告的实际行为。

对于专业人士而言，实际的问题并不是是否应该成为人工智能专家，而是新工具是否正在改变雇主对你所在领域的期望。

建立职业韧性的步骤

在转换工作之前先进行市场调查
如果收入增长是转换职业的主要原因之一，请将你目前的薪酬配套、工作职责及职业发展路径，与市场中的机会进行比较。
有意识地利用职业流动性较高的阶段
对于 25–34 岁的专业人士而言，数据显示这一群专业人士的职业转换更为活跃。善用这种灵活性来建立能力及职业发展轨迹，而不是单纯为了更频繁地转换工作。
在相关领域培养人工智能应用能力
这是 Reeracoen 的职业建议，而非经过调查衡量的实际结果。应专注于将人工智能实际应用于你的职业领域。
将额外收入视为一项财务决策
调查显示寻找额外收入是一种普遍现象，但并未说明其具体形式，也没有说明是否能够改善职业发展结果。
关注企业正在投入资源的领域
运营效率与科技是整个东盟地区企业的优先事项。随着这些领域不断发展，与这些领域相关的技能可能会变得越来越重要；这是 Reeracoen 的观点与解读。

常见问题

在马来西亚，寻找额外收入是否普遍？

是的。在马来西亚的受访者中，54% 表示正在全职工作之外寻找额外收入，而六个市场的整体比例介于 47% 至 71% 之间。

马来西亚人正在通过什么方式获得额外收入？

调查并没有具体说明。假设受访者所指的是自由职业、兼职工作、副业或任何特定收入来源，都是不准确的。

马来西亚的职业转换有多普遍？

18% 的马来西亚受访者正在考虑转换职业。其中，25–34 岁的受访者中职业流动性最高，高达 34%。

人工智能是马来西亚人转换职业的主要原因吗？

人工智能是一个具有一定影响力、但属于次要的因素。在考虑转换职业的马来西亚受访者中，收入增长以 47% 居首，而人工智能与自动化则占 25%。

调查是否显示马来西亚人正在提升技能？

没有。本文章所采用的调查结果并没有衡量技能提升是否属于受访者的实际行为。Reeracoen 建议专业人士考虑提升技能，是因为科技与效率是企业目前注重的优先事项，但这一建议应与调查结果明确区分。

下载完整报告

阅读 The Great Restructuring: ASEAN Consumer & Business Pulse Survey 2026 的完整调查结果、市场比较以及 2026 年东盟市场展望。

请注意：完整报告仅提供英文版本。

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关于作者

Valerie Ong, Reeracoen Group 区域营销负责人
Valerie 负责 Reeracoen 在亚洲地区的内容及市场洞察，并与 Reeracoen 的专业招聘顾问密切合作，将招聘数据、薪资基准及劳动力市场趋势转化为实用建议，为整个区域的雇主及专业人士提供参考。她的工作参考了 Reeracoen 的专有研究，包括 Salary Guide、Hiring Pulse 及 Hiring Manager Survey。