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仕事内容

【企業情報】当社は日本の大手小売グループのASEAN・南アジア地域統括拠点として、約1,000名規模の従業員を対象とした人事・組織開発施策を担っています。今後は対象国・対象人数の拡大も予定しており、各国の事業成長を支える組織づくりを推進する重要な役割を担っております。【職務概要】ASEANおよび南アジア各国の従業員を対象に、タレントマネジメント、評価制度設計、キャリア開発、研修体系構築など、組織力強化に関わる全領域をリードいただくポジションです。従業員調査、内部コミュニケーション、制度構築などの戦略人事領域にも深く携わり、地域全体の組織課題の解決に貢献していただきます。【業務内容】・ASEAN・南アジア地域（約1,000名）の組織開発活動の推進・タレントマネジメント（評価・育成計画、後継者計画 等）・大量採用／中途採用の企画・推進・従業員サーベイの企画・実施・分析・社内コミュニケーション施策の企画・評価制度／等級制度／報酬制度の設計・調査・導入・キャリア相談、その他、社内研修の企画・実施★魅力ポイント★・ASEAN・南アジア複数国に跨る組織開発に携われるレアなポジション！・評価制度／等級制度／研修体系など制度構築スキルが身につく！・1,000名規模の人事企画をリードできるスケールの大きい環境！