九年成长之路：Cherlyn在Reeracoen Malaysia的招聘职业旅程

每一段职业旅程，都有一个起点。有时候，我们会经过深思熟虑后做出职业选择；有时候，一段职业旅程却可能源自一个意想不到的机会。

对于 Cherlyn 来说，她与 Reeracoen Malaysia 的缘分，就是从一个意外的机会开始的。当初，她只是为了寻找一份槟城招聘职位而联系 Reeracoen Malaysia，没想到最后却加入了 Reeracoen，成为槟城团队的先驱成员之一。一路走来，她先后担任不同职位，也曾离开公司探索外部职业机会，最终再次回到 Reeracoen，成为一名 Talent Acquisition（人才招聘）专业人员。

加入 Reeracoen 将近九年的时间里，Cherlyn 从不同角度体验了招聘行业——最初以 Career Advisor（职业顾问）和 Recruitment Advisor（招聘顾问）的身份协助求职者与企业客户，如今则以内部 Talent Acquisition 专业人员的身份，参与 Reeracoen 团队的人才招聘与建设。

在本期员工专访中，Cherlyn 将分享她的职业发展历程、招聘人才时所看重的特质、让招聘工作变得更有意义的经历，以及这些年来是什么让她持续在 Reeracoen 成长。

从意外的机会，到九年的职业成长

可以简单介绍一下自己，以及你目前在 Reeracoen 担任的职位吗？你加入公司多久了？当初是什么吸引你加入 Reeracoen？

大家好，我是 Cherlyn！目前我在 Reeracoen 担任 Talent Acquisition（人才招聘）专业人员，而我加入 Reeracoen 已经快九年了！

当初，我是 Reeracoen 槟城团队的先驱成员之一，与另外两位同事一起参与了团队的建立。我最开始加入 Reeracoen 时担任的是 Career Advisor（职业顾问），之后转任 Recruitment Advisor（招聘顾问）。后来，我曾离开 Reeracoen 一年，到另一家公司探索不同的职业机会，最终又回到了 Reeracoen，成为一名 Talent Acquisition 专业人员。

有趣的是，其实我一开始根本没有申请加入 Reeracoen！当时，我正在寻找一份位于槟城的工作，所以联系了 Reeracoen Malaysia，希望通过这家猎头与招聘机构协助我寻找工作。没想到，他们没有帮我寻找其他公司的职位，反而向我介绍了 Reeracoen 自己的工作机会 😂

当时 Reeracoen 正计划在槟城开设新的分公司，因此正在寻找成员加入这个新团队。那时候，我就想：“Why not？”

这感觉是一个非常难得的机会。毕竟，你有多少机会可以加入一家公司的新分公司，并从零开始参与建立一个全新的团队？

所以，我决定抓住这个机会！现在回头看，我真的很庆幸自己当初做出了这个决定。在 Reeracoen 的职业旅程中，我经历了不同的职位和工作经验，也获得了许多学习与职场成长的机会，让我逐渐认识到自己不同的一面。

不只是能力：招聘更看重态度与价值观

作为一名内部 Talent Acquisition 专业人员，在招聘人才加入 Reeracoen 团队时，你通常会看重哪些特质？

担任内部 Talent Acquisition 与在招聘机构担任招聘顾问，其实是非常不一样的。以前为企业客户进行招聘时，我的重点一直是找到最适合该职位的人选，并确保候选人和客户双方都满意。但当我成为内部 Talent Acquisition 后，我意识到，自己的工作并不只是填补一个职位空缺，而是在帮助建立 Reeracoen 的团队文化与企业建设。

在 Reeracoen，我们有一个非常重要的理念，叫做 “Reeracoen 6 Ways”，也就是我们非常重视的六项核心价值观：

• Be Positive（保持积极）
• Chance, Challenge, Change（机会、挑战、改变）
• I Am Here for You（我会支持你）
• Be Professional（保持专业）
• Never Never Give Up, Do for the Best（永不放弃，做到最好）
• Respect Each Other（彼此尊重）

因此，当我招聘新成员加入团队时，我自然会寻找那些能够体现这些价值观的人，而不只是看他们是否拥有符合职位要求的技能或工作经验。

在招聘行业（Recruitment Industry）工作其实充满挑战。我们每天都会接触不同的职位、不同的企业客户，同时也需要完成销售目标。有时候事情不会按照计划发展，例如候选人拒绝我们的工作邀请、客户拒绝我们推荐的候选人，或者我们遇到一些需要重新思考解决方案的困难情况。

所以，对我来说，正确的求职与工作态度非常重要。

我会寻找那些在困难时期依然能够保持积极态度的人；愿意接受挑战，并从挑战中学习的人；以及即使面对拒绝，也不会轻易放弃的人。我也非常重视愿意支持同事的人。在招聘行业里，我们需要非常紧密地进行团队合作。所以，当我们的同事需要帮助时，我认为我们应该互相支持、彼此帮助。

与此同时，保持专业性以及拥有持续学习的意愿也同样重要。招聘是一个以人为本的行业，但同时也是一门生意。我们需要了解客户、候选人以及人力资源市场，同时不断提升自己的专业能力。

归根结底，我寻找的并不是一个“完美”的人。我想寻找的是一个拥有积极态度、愿意学习、能够与团队良好合作，并且即使事情没有按照自己的期望发展，也愿意继续坚持的人。

因为技能可以培养，但正确的思维方式和价值观，却能够真正为一个团队带来不同。

当招聘成为一个人职业故事的一部分

可以分享一个让你印象深刻、或者让你感到自豪的招聘经历吗？

我觉得，作为一名内部 Talent Acquisition，最让我印象深刻的其实不一定是候选人接受工作邀请的那一刻，而是看到他们加入公司之后发生的变化。

让我最感到自豪的事情之一，就是有机会招聘应届毕业生（Fresh Graduates）或者正处于职业生涯起步阶段的人，然后一路看着他们在这些年里成长。

第一次见到一名候选人时，你可能只看到他们的潜力。你并不知道他们未来能够走多远。但当他们加入公司后，看着他们逐渐变得更加自信、承担新的责任、转到不同职位，有时候甚至成长为优秀的领导者，这真的会让人非常有成就感。

我有机会看到一些曾经由我招聘进来的人经历这样的成长过程，而我认为，这正是这份工作最令人满足的地方之一。这也让我更加深刻地体会到，招聘不仅仅是填补职位空缺。有时候，你给予一个人的，是他们职业生涯中的第一个机会，而这个机会可能成为他们整个职业旅程的起点。

对我来说，这就是招聘工作真正有意义的地方。你可能只在一个人的职业旅程中扮演很小的一部分，但多年以后回头看，会觉得：“我还记得我们第一次见面的时候，而现在看看你已经走到这里了。”

看到一个人不断成长，会让我为自己作为 Talent Acquisition 所做的工作感到自豪和开心。 😀

一个让人持续成长的职场环境

从你的角度来看，是什么让 Reeracoen 成为一个适合发展职业生涯的地方？

我觉得，让 Reeracoen 成为一个适合职业发展的地方，其中一个重要原因就是这里有很多职业成长与多元尝试的机会。

我可能就是最好的例子。这些年来，我有机会承担不同的职位和工作职责，也获得了空间去探索不同领域，并挑战自己。

我认为，这很大程度上来自于支持员工的管理者，以及愿意接受新想法、愿意倾听的管理团队。如果你有一个想法，你可以提出，他们也愿意听你分享，并在情况允许的情况下，让你尝试。我非常珍惜这一点，因为这会让你感受到自己的想法和意见是被重视的。这种信任与支持鼓励我走出自己的舒适圈，接受新的挑战，并发现自己的能力和潜力。我认为，当一个人在规划与发展职业生涯时，这一点非常重要。

另外，我也认为团队成员本身带来了很大的不同。我们需要非常紧密地合作，而工作有时候确实会遇到挑战。但是，当身边有一群愿意互相支持的同事时，很多困难都会变得更容易克服。你不会觉得自己必须独自解决所有问题。

对我来说，职业发展并不只是获得晋升，或者进入更高的职位。职业发展意味着拥有学习的机会、身边有优秀的人、拥有愿意倾听的管理者，以及获得探索自己能力的机会。

在 Reeracoen 工作将近九年后，我认为，这正是让我一直留在这里的原因。这里总有新的东西可以学习，总有新的人可以认识，也总有新的挑战等待我们去接受。

在人与挑战及经验中不断成长

在 Reeracoen 工作的经历，是如何帮助你在专业和个人方面成长的？

我觉得，Reeracoen 在很大程度上塑造了现在的我，无论是在专业能力还是个人成长方面。刚加入公司的时候，我还是一名非常初级的员工。这些年来，因为接触了不同的人、不同的工作职责和不同的情况，我看待工作和人与人之间关系的方式，也发生了很大的改变。

我学到的其中一件最重要的事情，就是跨部门沟通与理解他人非常重要。无论我是与候选人、客户、经理，还是自己的同事沟通，每个人都有不同的需求、顾虑和期望。在不同职位上的工作经历，让我学会更加认真地倾听、提出正确的问题，并且在回应对方之前，先尝试理解对方的立场。

这些经历也让我变得更加有自信。当然，我也经历过很多需要走出舒适圈的时候。例如与客户沟通、讨论服务协议、针对候选人向客户提供建议，或者与管理层讨论团队的需求。随着时间的累积，我变得更加习惯表达自己的想法、提出建议，甚至在认为有更好的方式时，勇于挑战一些原有的想法。

如今，作为内部 Talent Acquisition，我需要从更全面的角度思考问题：

• 企业业务需求是什么？
• 管理层的招聘期望是什么？
• 员工和团队需要什么，才能够取得成功？

我认为，所有这些经历都塑造了我今天的工作方式。我变得更加有自信、更加开放，也更愿意从不同角度看待事情。而在个人方面，我觉得自己变得更加有耐心，也更加懂得理解他人。我学会成为一个更好的沟通者和倾听者，也希望自己成为一个更好的合作伙伴。

给正在考虑加入 Reeracoen 的求职者的一些建议

对于正在考虑加入 Reeracoen 的求职者，你有什么建议？

我会说：保持开放的心态，并准备好不断学习。

如果你正在考虑加入 Reeracoen，我认为首先需要知道的是，我们确实非常重视员工以及员工的成长。你不需要从第一天开始就知道所有答案，这完全没关系。重要的是，你愿意学习、接受挑战，并不断提升自己。如果你拥有成长的动力，我相信这里会有人愿意支持你，并陪伴你一路成长。

从事招聘工作，意味着每天都会接触不同的人、不同的行业，以及不同的挑战。有时候会有顺利的一天，但也会有事情没有按照计划发展的日子。真正重要的是，你如何回应这些情况，以及你能够从中学到什么。

最后，不要害怕犯错。我们并不会被要求从第一天开始就把所有事情做对。有时候，那些没有按照计划发展的事情，反而能够让我们学到最多。重要的是，从错误中学习、不断进步，并且不要让错误阻止你再次尝试。

在 Reeracoen 工作将近九年后，我可以很诚实地说，这里是一个让你拥有空间去学习、挑战自己，并与身边的人一起成长的地方。如果你正在寻找这样的工作环境，我一定会鼓励你抓住这个机会，看看这段职业旅程最终会带你走向哪里！

最后的分享

Cherlyn 的故事提醒我们：职业旅程并不一定从一个清晰的计划开始。有时候，一个意想不到的机会，反而可能成为一段更精彩人生旅程的起点。

从加入 Reeracoen，成为槟城团队的先驱成员之一，到经历不同的职位、走出自己的舒适圈、探索其他公司的职业机会，再到最终回到 Reeracoen，成为一名 Internal Talent Acquisition 专业人员，Cherlyn 的职业旅程体现了保持开放心态、持续学习以及拥抱新机会的重要性。

她的经历也体现了招聘行业的核心价值之一：人才不只是他们被招聘来担任的职位。当一个人拥有合适的机会、支持以及正确的心态时，他或她可以不断成长、接受新的挑战，并建立一段真正有意义的职业生涯。

在 Reeracoen，我们相信，寻找合适的人才并不只是为了填补职位空缺。更重要的是，将人才与能够让他们发挥价值、持续发展和成长的职业机会连接起来。

而有时候，一段职业旅程的开始，其实只需要一句简单的话：“Why not？”