【保存版】マレーシア就職/転職のオファーレター確認ポイントとは？

こんにちは！リーラコーエンマレーシアです。

今回は「マレーシアにおけるオファーレター（雇用条件通知書）の確認ポイント」について解説します。実際に就職や転職の内定を獲得した後に受け取るこの書類、内容をしっかり確認することが、安心して海外就業を始める第一歩です。

マレーシア転職をご検討の方は、ぜひ最後までお読みください！

【目次】

1.マレーシアの雇用法とオファーレターの関係

2.オファーレターによくある記載項目と確認ポイント

3. オファーレターにサイン時に注意すべきこと

4.最後に

1. マレーシアの雇用法とオファーレターの関係

マレーシアでは「Employment Act 1955（雇用法1955）」という法律が存在し、西マレーシアで働くすべての従業員の権利を保護しています（※サバ州・サラワク州を除く）。

この法律では以下のような雇用者保護が定められています：

• 労働時間の上限（Working hours）：1日最大8時間、週最大45時間。それを超える分は残業（overtime）として処理する。

• 最低年次有給休暇（Annual Leave）：勤務年数に応じた年次有給休暇の付与。

• 病気休暇（Sick Leave）：医師の診断書に基づく有給病気休暇。

• 出産・育児関連休暇（Maternity & Paternity Leave）：最大98日の産休、および父親の7日間休暇取得の権利。

• 通知期間（Notice Period）：契約解除にあたっては雇用者・被雇用者双方に通知期間を設けること義務付ける。
   

これらの規定は 月給や職種に関わらず全従業員に適用される(現地採用の日本人も対象) ため、オファーレターの内容に上記が明記されていることが一般的です。

とはいえ、雇用主によって就業規則（Company Policy / Employee Handbook）やオファーレター内容に差があるため、実際の労働条件は書面でしっかり確認する必要があります！

2. オファーレターによくある記載内容と確認ポイント

企業により異なりますが、以下の様な情報がオファーレターに含まれていることが多いです。

また、以下の内容は就業規則（Employee Handbook）に記載されていることが多く、別途確認が必要です：

• ハラスメント行為の取り扱い

• オフィス資産・備品の使用ルール

• 出張・経費規程

• 保険・健康診断・社会保障などの制度

3. サイン時に注意すべきこと

マレーシアでは、このオファーレターが 就労ビザ（Employment Pass）申請に必要な正式書類 になります。

　■ 確認すべきこと

• パスポートと同一の署名 を行うこと（ビザ審査でチェックされます）

• 回答期限
  (特に外資系企業やBPO企業は入社日が既に決定しており、就労ビザ申請等のタイムラインを考慮して、サインまでの具体的な日程期限を設けていることがございます)

オファーレターの記載内容で気になる箇所や、懸念点があれば、お早めに人材紹介会社や企業の担当者へ相談しましょう。

リーラコーエンマレーシアでは、日本人キャリアアドバイザーが条件交渉・書類確認・入社スケジュール調整までサポートしています。

4.最後に

いかがでしたか？マレーシア転職でオファーレターを受け取った際は、記載内容があなたの就業条件そのものになります。そのため、細部までしっかり目を通し、不明点や疑問があれば納得いくまで確認したうえで署名することがとても重要です。

「オファーレター＝あなたの労働条件」とも言えるため、サイン前の確認が後々のトラブル回避につながります。

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