如何申请 PERKESO 就业保险制度（EIS/ LINDUNG KERJAYA）？

 

在马来西亚失去工作后应该怎么办？

失去工作可能会带来很大的压力，尤其当你需要面对财务状况以及未来职业发展的不确定性时。无论你是在马来西亚遭遇裁员、受到公司重组影响，或因其他原因失去工作，了解现有的支援机制，都可以帮助你更有效地度过这段职业过渡期。

对于符合资格的马来西亚员工而言，其中一项重要的财务及就业支援计划，就是 PERKESO 就业保险制度（Employment Insurance System, EIS），也称为 LINDUNG KERJAYA。

PERKESO 就业保险制度（EIS）旨在为经历失去工作（Loss of Employment, LOE）的受保人士提供收入替代及就业支援。符合资格的申请人可以获得财务援助、求职支援及就业服务，帮助他们重新进入职场。

什么是 PERKESO 就业保险制度（EIS）/ LINDUNG KERJAYA？

就业保险制度（Employment Insurance System, EIS），也称为 LINDUNG KERJAYA，是由 PERKESO（社会保险机构，Social Security Organisation）管理的社会保障计划，旨在为失去工作的员工提供支援。

该计划旨在提供：

• 失业期间的暂时性收入支援
• 协助寻找新的工作机会
• 职业指导及就业服务
• 提升就业能力的技能培训机会

PERKESO 通过就业服务官提供重新就业支援。符合资格的受保人士也必须注册 MYFutureJobs，作为求职活动的一部分，以获得适合的职位配对支援。

谁符合资格申请 PERKESO EIS？

如果你符合相关条件，就可能有资格申请 PERKESO 就业保险制度（EIS）福利。

一般而言，申请人必须：

• 是受就业保险制度保障的受保人士；
• 符合适用的缴费资格条件（Contribution Qualifying Conditions, CQC）；
• 经历符合《2017年就业保险制度法令》（Employment Insurance System Act 2017）规定的失去工作（Loss of Employment, LOE）；以及
• 在失去工作（LOE）日期起 60天内提交申请

哪些失业情况符合 PERKESO EIS 的保障范围？

许多人误以为 EIS 只适用于裁员情况。实际上，PERKESO 将多种情况列为符合规定的失去工作（Loss of Employment, LOE）。

例如：

1. 裁员

因以下情况而失去工作的员工，如果符合相关资格条件，可能有资格申请 EIS 福利：

• 公司重组
• 职位冗余
• 缩减业务规模
• 企业业务变化

2. 自愿离职计划（VSS）／共同离职计划（MSS）

在获认可的离职计划（Voluntary Separation Scheme / Mutual Separation Scheme）下结束雇佣关系的员工，也可能受到相关保障。

3. 公司关闭或破产

受到以下情况影响的员工可能符合相关援助资格：

• 企业关闭
• 公司破产
• 因不可抗力导致工作场所关闭

4. 其他认可的情况

PERKESO 也认可其他特定情况，包括：

• 变相解雇（Constructive Dismissal）
• 雇主违反雇佣合约条款及条件
• 因雇主对员工或其家人作出威胁而辞职
• 因性骚扰而辞职
• 被要求执行超出工作范围且具有危险性的工作后辞职

哪些情况不符合条件（LOE）？

一般被排除在失去工作（LOE）定义之外的情况包括：

• 受保人士自愿辞职
• 固定期限雇佣合约到期或完成
• 因工作失当（Misconduct）而被终止雇佣
• 在没有适用条款及条件的情况下双方共同终止雇佣合约
• 达到法定退休年龄

PERKESO EIS 可以提供哪些福利？

符合资格的申请人可以通过 LINDUNG KERJAYA 获得多种支援。

1. 求职津贴（Job Search Allowance, JSA）

求职津贴（JSA）为符合资格的受保人士提供暂时性的收入替代，期限为 3至6个月，具体取决于适用的缴费资格条件（CQC）。相关福利根据受保人士的假定月薪计算：

月份	假定月薪发放百分比 (%)
第 1 个月	80%
第 2 个月	50%
第 3 个月	40%
第 4 个月	40%
第 5 个月	30%
第 6 个月	30%

目前 EIS 的缴费工资上限为每月 RM6,000（自 2024年10月1日起生效）。

为了继续符合 EIS 支援的资格，申请人必须具备工作能力、有意愿及有时间工作，并积极寻找工作；此外，申请人可能需要参与 PERKESO 及 MYFutureJobs 提供的就业服务和职位配对活动。

2. 重新就业津贴（Early Re-employment Allowance, ERA）

重新就业津贴（ERA）为符合资格的 JSA 受益人提供重新就业奖励。如果受益人在 JSA 领取期间重新就业，可根据适用条件获得该津贴。ERA 的金额为剩余未领取 JSA 金额的 25%，具体仍须符合相关规定。

3. 收入减少津贴（Reduced Income Allowance, RIA）

收入减少津贴（RIA）为同时为超过一名雇主工作的受保人士提供收入替代支援。如果其失去一个或多个、但并非全部的就业收入来源，可能符合相关支援资格。

4. 培训津贴及培训费用

符合资格的申请人可以获得技能发展及再培训支援，包括：职业技能培训、专业课程、职业能力提升或再培训计划。

PERKESO 为符合资格的申请人提供最高 RM4,000 的培训费用支援。参加获批准培训的符合资格人士，也可能获得每日 RM10 至 RM20 的培训津贴，具体须符合相关条件。

如何申请 PERKESO EIS？失去工作后的申请步骤

第一步：确认你的失去工作（LOE）情况

申请前，准备相关的雇佣及证明文件。根据你的个人情况，这些文件可能包括：

• 终止雇佣或裁员通知书
• 薪资单
• MyKad 或其他所需身份证明文件
• 银行账户资料
• 雇佣合约或相关工作文件
• VSS/ MSS 相关文件（如适用）
• PERKESO 要求的其他证明文件

确保文件清楚说明你失去工作的原因。

第二步：检查你的 EIS 资格

提交申请前，请确认：

• 你已缴付足够的 PERKESO EIS 保险缴费
• 你的失业情况符合 LOE 定义
• 你在失去工作日期起 60天内申请（错过申请期限可能影响你获得相关福利的资格）

第三步：提交 PERKESO EIS 申请

申请可以通过 PERKESO 的就业保险制度线上服务或相关政府数码服务提交，申请人也可以向 PERKESO 办事处寻求协助。符合 EIS 定义并失去工作的申请人，可以通过政府数码服务在线提交申请。

第四步：注册 MYFutureJobs

符合资格的申请人必须注册 MYFutureJobs，作为求职活动的一部分，并可获得职位配对及就业支援。这有助于 PERKESO 提供职位配对协助、就业机会及职业支援。

第五步：参加职业支援及培训计划

根据你的个人情况，PERKESO 可能提供：职业咨询、求职支援、技能培训建议以及职位配对服务。这些计划旨在帮助失业人士更快重新进入职场。

申请 PERKESO EIS 需要准备哪些文件？

申请前，建议准备以下文件：

• MyKad 或身份证明文件
• 终止雇佣或裁员通知书
• 薪资单（包括从失去工作日期起所需的 6 个月薪资单）
• 银行账户资料
• 雇佣或合约资料
• PERKESO 要求的其他证明文件

如果部分必需文件无法提供，PERKESO 可能要求申请人提交额外声明或其他证明文件。

申请 PERKESO EIS 时应避免的常见错误

• 超过 60 天才申请： 最常见的问题之一就是延迟提交申请。请务必在失去工作（LOE）日期起 60天内提交 EIS 申请。
• 没有准备完整文件： 缺少相关文件可能导致申请处理延迟。建议在提交申请前，准备完整的雇佣及身份证明文件。
• 没有积极寻找工作： EIS 不只是提供财务支援，也旨在协助受保人士重新就业。申请人应积极参与求职活动及相关就业计划。

PERKESO EIS 如何帮助你寻找新工作？

除了财务援助之外，PERKESO EIS 也通过就业服务、职位配对、职业支援及技能发展机会，帮助受保人士重新就业。

相关支援包括：

• 职位配对支援
• 职业指导
• 技能发展机会
• 就业服务

对于正在积极寻找新工作机会的专业人士而言，将 EIS 支援与有效的求职策略结合，可以提高重新就业的机会。

常见问题（FAQ）

失去工作后，我有多长时间可以申请 PERKESO EIS？

你必须在失去工作（LOE）日期起 60天内提交 PERKESO EIS 申请。

被裁员的员工可以申请 PERKESO EIS 吗？

可以。受到裁员影响的员工，如果符合 PERKESO 的资格要求，包括相关缴费条件及申请期限，可以申请 EIS 福利。

PERKESO EIS 是贷款吗？

不是。PERKESO EIS 福利是一项社会保障支援计划，旨在为符合资格并失去工作的受保人士提供收入支援及就业支援，而不是贷款。

PERKESO EIS 可以领取多少钱？

EIS福利的金额及领取期限取决于你的资格、缴费资格条件（CQC）、假定月薪，以及 PERKESO 批准的具体福利。对于求职津贴（JSA），福利会根据适用的百分比计算方式发放，最长可达六个月，但仍须符合相关条件。

领取 EIS 福利期间，我需要找工作吗？

需要。EIS 的目的是协助受保人士重新就业。申请人必须具备工作能力、有意愿及时间工作，并积极寻找工作，同时可能需要参与 PERKESO 的就业服务及职位配对活动。

总结

失去工作可能带来财务及情绪上的挑战，但了解现有的支援机制可以帮助你更有效地管理这段职业过渡期。

如果你在马来西亚经历失业，确认自己是否符合资格并申请 PERKESO 就业保险制度（EIS）/ LINDUNG KERJAYA，可以成为管理就业过渡期的重要早期步骤。通过在规定期限内提交申请、准备必要文件，并积极参与求职活动，你可以获得有价值的财务及职业支援。

与此同时，更新你的履历、提升专业技能，以及积极探索新的职业机会，也可以帮助你更有信心地迈向下一阶段。只要做好准备，并善用现有的资源，你的下一份职业机会可能比你想象中更近。