哪些津贴属于 EPF（KWSP）供款范围？
 

在马来西亚不断变化的薪资与合规环境中，了解哪些津贴属于 EPF（Employees Provident Fund / KWSP 公积金）供款范围，对雇主、人力资源专业人士及企业主来说十分重要。若错误分类津贴，可能导致 EPF 不合规、审计风险及法定罚款，因此准确的薪资分类是薪酬管理中的关键环节。

根据 KWSP（雇员公积金局）在《1991年雇员公积金法令》下的指南，EPF 供款是根据“工资（wages）”计算的，其中包括基本薪资、固定津贴、佣金、奖金及激励性付款。

示例计算：

基本薪资：RM3,000
固定津贴：RM500
EPF 供款将基于 RM3,500 总工资计算

注意：根据最新法定规定，该计算适用于马来西亚公民及符合条件的外籍员工（按各自法定比例执行）。

 

 

马来西亚需缴纳EPF的津贴类型

一般而言，属于员工薪酬组成部分的固定及周期性津贴（fixed & recurring allowances）均需缴纳 EPF。

1. 固定月度津贴

以下为马来西亚薪资体系中常见且需要缴纳 EPF 的固定津贴：

• 固定交通津贴（汽车津贴 / 汽油津贴）

• 固定餐饮津贴

• 固定住房津贴

• 生活津贴（Cost of Living Allowance / COLA）

• 固定轮班津贴

• 固定地点或岗位津贴

• 固定通讯津贴（手机津贴）

说明：固定津贴被视为马来西亚员工的总薪资结构（gross salary）的一部分，因此需纳入 EPF 计算。

 

2. 奖金与绩效激励

所有形式的浮动及绩效相关的支付需缴纳 EPF，包括：

• 年终奖金（Annual Bonus）

• 绩效奖金（Performance Bonus）

• 销售激励（Sales Incentives）

• KPI 奖励

• 季度或年度绩效奖励

根据马来西亚劳动法及薪资合规解释，奖金与激励属于员工薪酬的一部分，因此需纳入 EPF 供款计算。

 

3. 佣金与销售收入

对于销售类岗位，以下收入通常需缴纳 EPF：

• 月度销售佣金

• 基于收入的佣金（Revenue-based commission）

• 激励性销售收入

由于佣金属于《1991年雇员公积金法令》下的就业收入，因此必须纳入 EPF 计算。

 

4. 未使用年假或假期补偿

以下支付也属于 EPF 供款范围：

• 未使用年假补偿

• 未使用病假补偿（如合同允许）

这些同样被视为马来西亚薪资处理中的 EPF 应计工资。

 

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马来西亚不属于 EPF 供款的津贴
根据 KWSP 分类规则，某些支付项目明确不纳入 EPF 供款范围。

 

1. 加班费（Overtime / OT）

加班费通常不需要缴纳 EPF，即使其属于总收入的一部分。

 

2. 差旅与报销类津贴

以下通常属于 EPF 豁免项目：

• 差旅报销（需附收据）

• 里程报销（Mileage Claims）

• 商务出差费用报销

• 交通津贴报销性质补偿

关键区别：

• 固定津贴 → 需缴 EPF

• 报销性质付款 → 不需缴 EPF

 

3. 服务费与小费

• 酒店及餐饮业常见的服务费分配

• 小费或集体分配收入

这些不被视为 EPF 供款工资。

 

4. 离职补偿与终止福利

以下项目不属于 EPF 供款范围：

• 退休金（Retirement Gratuity）

• 遣散费（Severance Pay）

• 裁员补偿（Retrenchment Compensation）

• 离职补偿（Termination Benefits）

• 代通知金（Payment in Lieu of Notice）

这些被归类为离职或补偿性质支付，而非工资收入。

 

 

固定津贴 vs 报销：EPF 分类关键规则

马来西亚薪资处理中最常见的错误之一，是错误分类津贴性质。
 

支付类型	EPF 状态
固定交通津贴	需缴 EPF
固定餐饮津贴	需缴 EPF
汽油报销（附收据）	不需缴 EPF
实报实销里程补贴	不需缴 EPF

根据薪资合规指南，只有属于固定薪酬组成部分的津贴才需要纳入 EPF。

 

 

总结表：EPF 适用与不适用津贴对照

需缴付EPF的津贴

• 基本薪资

• 固定津贴（餐饮、住房、轮班等）

• 奖金与绩效激励

• 佣金

• 未使用假期补偿

• 固定生活津贴（COLA）

 

无需缴付EPF的津贴

• 加班费

• 差旅报销（附收据）

• 服务费与小费

• 退休金与遣散福利

• 裁员及终止补偿

• 代通知金

 

结论

了解马来西亚哪些津贴属于 EPF 供款范围，对于确保 KWSP 合规及准确的薪资处理至关重要。

总结如下：

• 大多数固定津贴、奖金、佣金及激励均需缴纳 EPF

• 大多数报销、加班费及离职相关补偿不需缴纳 EPF

• 关键判断因素在于该付款是否属于常规雇佣薪酬

对于雇主及 HR 团队而言，采用正确的马来西亚薪资合规实践，有助于提升运营效率、降低法律风险，并优化整体人力资源管理。

 

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参考资料
KWSP (Employees Provident Fund Malaysia) Official Employer Guidelines
https://www.kwsp.gov.my
KWSP Employer Contribution Obligations
https://www.kwsp.gov.my/employer/what-you-need-to-know
Payroll Compliance Malaysia – EPF Subject & Exempt Payments
https://www.payrollpanda.my/help/payments-subject-to-epf-contribution/
Malaysia Payroll Guide – EPF & Salary Structure
https://www.kcgroup.biz/epf-contribution-malaysia-2026-complete-guide/
AJobThing Payroll & EPF Allowance Guide (2026)
https://www.ajobthing.com/resources/blog/which-allowances-are-subject-to-epf-in-malaysia