2026马来西亚工作准证（EP）更新

马来西亚政府将对就业准证（Employment Pass，EP）的申请要求进行重大调整。自 2026年6月1日 起，将实施新的规定，包括最低薪资门槛提高、准证有效期限设定以及申请条件调整。

无论是现有EP持有者还是计划申请EP的外籍专业人士，都需要了解这些变更，以确保符合最新要求并顺利申请准证。

 

1. 马来西亚工作准证（EP）更新

主要更新：最低薪资要求

此次EP调整最大的变动是最低薪资要求大幅提高。几乎所有类别的EP申请，最低月薪门槛预计将翻倍。此外，首次引入准证最长停留期限。重点：

• 最低薪资要求约为现行标准的约2倍

• 适用于 新申请以及 2026年6月1日或之后提交的续签申请

例如：目前Category II 的月薪约 RM7,000–9,000 的申请者，在新规定生效时就不再符合条件。

 

1.2 生效日期

新规定将适用于 2026年6月1日或之后提交的EP申请（新申请和续签）。也就是说以下的人士都会被受到影响：

• 计划未来来马来西亚工作的外籍人士

• 已持EP且即将续签的人员

即便当前持有EP，也需在续签时符合最新的要求。

 

1.3 工作准证最长停留期限

这次的变更不仅提高薪资门槛，还明确了各EP类别的最长停留年限：

• Category I & II：最多10年

• Category III：最多5年

2. EP类别差异

马来西亚EP系统区分不同类别，这会影响准证持有者是否可携带家属、审批流程及申请难度。随着新规实施，这些类别差异将更为重要。
 

A) 家属陪伴资格

类别	Category I	Category II	Category III
配偶及子女	可以	可以	不可以
父母及成年子女	可以	可以	不可以

Category III 不允许携带家属来马来西亚。

 

B) 职位/角色层级

• Category I

  • 高级管理层 / 高管

  • 总经理 / 分公司负责人

  • 高技能专业人士

  • 拥有决策权职位

 

• Category II

  • 经理

  • 中层专业人员

  • 团队主管

 

• Category III

  • 技术或行政人员

  • 初级或入门级职位

C) 审查严格程度及流程

类别	Category I	Category II	Category III
审查难度	低	中	高
是否需额外审批	很少	一般不需	部分情况需要
职位说明详细程度	简单	一般	详细

Category III 的公司申请难度最大，审批流程更复杂。

 

D) 教育及工作经验评估

• Category I & II：学历和职业经历符合岗位要求，一般较易获批

• Category III：更严格审查实践经验及技能，不明确的工作职责可能导致拒签

 

E) 雇主负担

类别	Category I	Category II	Category III
雇主申请负担	低	中	高
审批速度	快	一般	较慢

Category III 申请过程最为繁琐。

 

3. 总结

此次EP系统调整将对在马日籍人士及其他外籍专业人士产生直接影响。未来若有更多细则发布，我们会在博客中及时更新最新资讯。

 

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参考资料

• Expatriate Services Division, Immigration Department of Malaysia. Revised employment pass salary policy effective 1 June 2026. Immigration Department of Malaysia.