Reeracoen调研：2026年马来西亚雇主招聘策略趋于精准化
NewsJanuary 30, 2026 09:00
Reeracoen调研：2026年马来西亚雇主招聘策略趋于精准化
招工难、成本贵：大马企业招聘正全面转向精准技能匹配
马来西亚吉隆坡和槟城2026年1月27日 /美通社/ -- 根据Reeracoen Malaysia 发布的《2024年与2025年招聘趋势对比报告》显示，尽管大马招聘市场在2025年持续活跃，但企业不再广撒网。现在的招聘策略更讲求精细化与纪律性，更严谨并更有针对性的筛选对标企业的长期人才需求。
这一转变源于企业要应对更高的用工成本、持续的技能不匹配问题以及更紧张的劳动力市场环境。从调查结果来看，企业并未缩减招聘规模，而是进行了策略调整，转向在合适的时间招聘合适的人才，而非简单地扩充员工数量。
报告概览：两年招聘模式对比
这项年度研究分析了大马各行业的招聘数据，对比了2024年的实际招聘成果与2025年雇主的招聘意向和动向。
大马企业正告别大规模扩招的时代。取而代之的是，他们正在实施分阶段、有针对性的人才招聘计划，优先考虑对生产力和业务增长至关重要的岗位。这种转变反映出人才招聘是一项战略职能，而不仅仅是运营任务。
企业为何重新审视招聘策略
报告指出了推动这一转变的几个关键因素。劳动力成本上升（包括根据《2025年财政预算案》进行的薪资调整），再加上持续存在的技能不匹配问题，使得每一次招聘决策都变得更加重要。与此同时，专业和技术岗位的人才短缺，增加了招聘失误带来的风险和成本。
尽管面临这些压力，但整体招聘需求依旧保持稳定，企业将资源集中在直接支持生产力和增长的岗位上。
为此，企业正在重新评估招聘的方式、时机和对象。岗位适应能力、相关经验以及长期契合度，如今比招聘数量更受重视。市场薪资基准分析（Market Benchmarking）和严格的人才评估正成为招聘流程中的标准配置。
Reeracoen Malaysia区域经理Yohei Yagi指出，多个行业都出现了这种转变。
Yagi表示："马来西亚企业仍在招聘，但与往年相比，他们的招聘更为精准。用工成本上升和持续的技能差距意味着企业必须更加慎重地做出招聘决策。我们看到的是，招聘正朝着目标明确、与技能相匹配的方向转变，而非盲目扩张。"
Reeracoen Malaysia区域经理Yohei Yagi
本报告为何对雇主重要
该研究将招聘定位为直接影响企业韧性和竞争力的战略杠杆。如今招聘的风险比以往任何时候都高：一次招聘失误就可能影响生产力、团队动态和长期的成本效益。
Reeracoen Group集团首席执行官Kenji Naito表示，这种日益增强的意识正在塑造整个区域的招聘实践。
Naito说："纵观整个亚太地区，企业都在同时应对劳动力收紧和不断上升的劳动力成本。在马来西亚，这促使企业采取更为严谨的招聘方式，其中准确性以及与岗位的长期契合度比速度或数量更为重要。招聘合作伙伴在帮助企业解读市场形势、做出明智且可持续的招聘决策方面发挥着至关重要的作用。"
Reeracoen集团首席执行官Kenji Naito
