调查背后的故事 在 2026 年对马来西亚雇主而言，放眼整个东盟市场中最重要的发现或许是：没有一个单一的市场模式可以直接复制。 为了了解东南亚各地的企业及受访者如何应对不断变化的增长、投资及人力资源环境，Reeracoen Group 与 Rakuten Insight 合作开展 The...

  马来西亚的薪资环境正在不断变化。虽然法定最低工资仍然是企业必须遵守的重要法律基准，但在设计薪资结构、薪酬策略及人力规划时，雇主越来越需要考虑最低工资以外的因素。...

最后更新：2026年8月26日 随着马来西亚再次检讨最低工资，RM3,100已被提出作为下一轮最低工资讨论的参考标准。 马来西亚职工总会（Malaysian Trades Union Congress,...

  (Last Updated: 26 August 2026) 随着马来西亚准备进行下一轮法定最低工资检讨，最低工资再次成为市场关注的议题。 马来西亚职工总会（Malaysian Trades Union Congress, MTUC）提出每月 RM3,100...

  在马来西亚失去工作后应该怎么办？ 失去工作可能会带来很大的压力，尤其当你需要面对财务状况以及未来职业发展的不确定性时。无论你是在马来西亚遭遇裁员、受到公司重组影响，或因其他原因失去工作，了解现有的支援机制，都可以帮助你更有效地度过这段职业过渡期。...

  申请工作只是求职者旅程的开始。对于马来西亚求职者而言，雇主如何沟通、如何呈现职位，以及如何管理招聘流程，都可能影响求职者是否继续对一个职位保持兴趣。 为了进一步了解哪些因素可能导致求职者在招聘过程中失去兴趣，Reeracoen Malaysia 根据《Reeracoen Malaysia...

  职业发展已不再是“一套方式适用于所有人”。随着马来西亚企业的多世代职场团队不断发展，雇主也面临一个实际问题：Gen Z、千禧世代（Millennials）和 Gen X 是否会对相同的职业发展机会产生同样的兴趣？ 根据 Reeracoen Malaysia Talent Insight...

  每一段职业旅程，都有一个起点。有时候，我们会经过深思熟虑后做出职业选择；有时候，一段职业旅程却可能源自一个意想不到的机会。 对于 Cherlyn 来说，她与 Reeracoen Malaysia 的缘分，就是从一个意外的机会开始的。当初，她只是为了寻找一份槟城招聘职位而联系...

职业成长对每个人而言都不尽相同。对于马来西亚求职者而言，一份合适的职业机会往往不只是关于薪资或职位名称。培训、导师指导、具有挑战性的项目、专业发展以及提升新技能的机会，都可能影响一份工作是否适合作为个人职业生涯的下一步。 那么，不同世代所理解的职业成长究竟有什么不同？...