心理健康（Mental Health）正逐渐成为企业制定职场政策、管理员工以及建立可持续工作环境时的重要考量。在马来西亚，职场心理健康的讨论也正从单纯关注个人福祉（Wellbeing），逐步扩大至职场心理健康、心理社会风险管理（Psychosocial Risk...

随着马来西亚企业持续竞争优秀人才、培养新技能，并适应不断变化的员工期望，员工留任（Employee Retention） 已成为企业越来越重要的人力资源议题。 对于雇主而言，降低员工流失率（Employee...

  混合办公（Hybrid Work）正在改变许多职场人士的工作方式。员工不再需要每天固定在办公室工作，而是可以根据公司的工作安排，在家中、办公室或其他合适的地点之间灵活分配工作时间。...

人工智能（AI）、自动化和数码科技正在改变企业的运营方式、工作的执行方式，以及雇主对员工的期望。对于求职者和职场人士而言，适应这些变化并不一定意味着必须转向科技行业，或成为AI专业人士。...

  求职面试有时会让人感到紧张，因为求职者未必清楚HR除了履历（CV）和过往工作经验之外，还会关注哪些方面。实际上，候选人评估（candidate evaluation）通常涉及多个因素，包括相关工作经验、专业技能、沟通能力、求职动机、解决问题的能力，以及个人背景与职位要求之间的匹配程度。...

在接受工作邀请、建立商业合作关系，或准备与一家新公司合作之前，了解并核实该公司的注册资料，是一个值得考虑的步骤。 在马来西亚，其中一个重要的公司资料查询来源是马来西亚公司委员会（Suruhanjaya Syarikat Malaysia，SSM），也就是 Companies...

  2027年马来西亚财政预算案（Malaysia Budget...

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  一级方程式赛车（Formula 1，简称 F1）重返马来西亚。 2026年10月2日至4日，雪邦国际赛车场（Sepang International Circuit）举办了在马来西亚举行的 Formula 1 Gulf Air Bahrain Grand Prix，标志着 F1...