不只是职业建议：Maho 如何帮助求职者迈向职业发展的下一步

 

每个人的职业旅程都不一样。对一些人来说，下一步可能意味着晋升到新的职位；而对另一些人来说，则可能意味着勇敢地跨越国界，到海外开启人生的新篇章。

在许多这样的职业转变背后，都有 Career Advisor（职业顾问）的支持。他们所做的不只是将求职者与工作机会联系起来。他们会倾听、了解每个人的职业目标，坦诚地分享市场的实际情况，有时也会鼓励求职者尝试一些原本可能没有考虑过的机会。

在本期 Employee Spotlight 中，我们与 Reeracoen 的一位 Career Advisor 进行了交流。她目前已经加入公司第三年，主要协助希望到海外发展及寻求职业晋升的日本求职者。她分享了自己对于理想人才匹配的看法、跨国招聘所面对的挑战，以及这些经历如何推动她在 Reeracoen 的成长。

最重要的是，她的故事也体现了职业支持中一个非常重要的理念：有时候，创造新的可能性，就是从鼓励一个人勇敢迈出第一步开始。

认识我们的 Career Advisor

Q1：请简单介绍你自己以及你在 Reeracoen 的角色？你在公司多久了？当初是什么吸引你加入的？

自我介绍与工作职责：
作为 Reeracoen 的 Career Advisor，我主要协助希望到海外工作或寻求职业发展的日本求职者。

加入 Reeracoen 的年数：
目前是我加入公司的第三年。

为什么加入 Reeracoen：
我认为能够参与和帮助人们的人生与职业发展，会是一件很有意义的事情。此外，我在面试过程中认识了 Reeracoen 的同事，也被他们所吸引，因此希望能够和他们一起工作，最终决定加入公司。

不只是协助求职者寻找工作

对于 Career Advisor 来说，工作并不只是介绍职位空缺。更重要的是了解求职者希望前往的方向，帮助他们看清现实中有哪些可能性，并在适当的时候鼓励他们迈出更大的一步。

Q2. 作为 Career Advisor，您认为自己最重要的职责或角色是什么？

帮助求职者描绘理想的职业发展方向是基本工作，但实际上，求职过程中会受到职位条件、市场趋势以及语言能力等因素的影响，只说一些好听的话，并不能帮助求职顺利进行。因此，我非常重视真诚且清楚地传达“现实情况”，不仅说明机会的优势，也会坦诚说明其中可能面对的困难与风险。

与此同时，对于那些具备潜力和热忱的求职者，我也会积极鼓励他们申请比目前职位高一个层级的“挑战性机会”，或是尝试自己过去没有相关经验的领域，帮助他们克服“现在的我可能还不够资格”或“这个条件可能不适合我”等想法。

我认为，CA 最重要的角色，就是仔细判断现实情况，并在求职者应该迈出那一步的时候，全力支持他们接受挑战。通过缩小期望与现实之间的差距，我们能够最大限度地发挥每位求职者的潜力，同时陪伴他们走过整个职业旅程。

这种在坦诚与鼓励之间取得平衡的方式，是职业支持中非常重要的一部分。这意味着我们需要正视挑战，同时也要看到求职者可能拥有比自己原本想象中更多的潜力。

当坚持打开新的可能性

招聘过程中，有些令人印象深刻的时刻，往往发生在传统的人才匹配方式无法立即找到答案的时候。

对于这位 Career Advisor 来说，其中一次特别难忘的经历，让她体会到坚持与主动思考，能够如何创造出一个一开始似乎并不存在的机会。

Q3. 在与求职者或客户互动的过程中，有没有特别令您印象深刻的经历？

这是我曾经协助一位高级职位求职者时发生的事情，因为高级职位本身的机会数量通常比较有限。

虽然这位求职者拥有非常优秀的工作经历和很强的专业能力，但由于职位对年龄有相关要求，因此很难在当时已有的职位空缺中找到合适的匹配，求职过程也因此遇到了困难。

不过，我看到了他丰富经验、管理能力以及个人特质所带来的潜力，因此我没有放弃，而是主动向一些可能适合他的公司直接进行推荐。

最终，有公司对他产生了兴趣，并进一步安排面试，最后这位求职者也成功加入了一家公司。

这位求职者后来感谢我，并告诉我：“我终于实现了曾经已经放弃的海外工作梦想，并开始了人生的第二个篇章。”这是一段对我而言非常有意义的经历，也让我再次意识到，主动提出建议的能力以及坚持不懈的态度，可以为人与企业打开更多可能性。

这段经历也体现了招聘工作中一个重要的部分：有时候，合适的机会并不是单纯等待现有职位空缺出现就能找到的。它也可能来自于了解一个人的潜力，并有决心去探索那些超越明显匹配条件的可能性。

在双方之间寻找合适的平衡

招聘工作连接的是双方，而求职者与企业各自都有自己的期望、重点和目标。如何在两者之间找到合适的平衡，可以说是这份工作中最具挑战性的部分之一。

Q4. 在这份工作中，您面对过最具挑战性的经历是什么？您是如何克服的？

我所面对的现实是，不存在所谓在条件、技能、企业文化等各方面都 100% 完全一致的“完美匹配”。求职者和企业双方都有自己无法妥协的条件与理想，但如果这些条件完全不变，就很难继续向前推进，也可能因此错失一个有价值的机会。

我并不是通过妥协来解决问题，而是持续提出能够保护双方“不可妥协的核心”，同时发挥彼此潜力的“最佳共识点”，从而找到一个能够让双方都满意的结果。

在招聘过程中，“寻找最佳共识点”这一理念尤其重要。成功的人才匹配，并不一定代表双方所有的期望都完全一样。相反，它可能意味着了解双方真正重视的事情，并在尊重这些重点的基础上，寻找能够继续向前发展的方式。

通过跨国职业发展创造“Happy Spiral”

在 Reeracoen，我们的使命是“与世界各地追求幸福的人们，一起创造‘Wonderful’的未来。”

对于协助求职者考虑海外职业发展的 Career Advisor 来说，这份使命所带来的影响可以远远超越个人求职者本身。

Q5. 您如何看待自己在实现 Reeracoen “Creating a Wonderful Future with Those Pursuing Happiness（与追求幸福的人共同创造美好未来）”这一使命中所扮演的角色？

我认为自己的角色是“帮助尽可能多的求职者实现到海外工作的梦想，从而创造一个能够扩散到所有相关人士的 Happy Spiral”。

如果我能够帮助哪怕只有一个人成功接受到海外工作的重大挑战，这所带来的影响并不只是拓展这个人的职业发展。获得优秀人才的当地企业也能够进一步拓展全球业务，而不仅仅是求职者本身，就连支持这项挑战的家人，他们的生活与未来也可能因此变得更加丰富和充满期待。

这种正向的连锁效应，也就是这个“Happy Spiral”，正是从我们 CA 的实际支持以及每一次人才匹配开始。

通过降低跨越国界接受挑战的门槛，并继续真诚地面对和支持眼前的每一个人，我希望能够在世界各地创造更多“Wonderful”的未来。

这样的视角也让我们重新看到招聘工作中人性化的一面。一次成功的入职，不只是影响一个职位名称或一份雇佣合约，它所带来的影响也可以延伸到企业、个人、家庭以及他们未来所拥有的各种可能性。

在挑战与意料之外的时刻中成长

跨国招聘往往会面对许多意料之外的情况。从法律法规的变化，到求职者是否接受 Offer 的顾虑，以及双方期望之间的差异，并不是每一次职业转变都能够按照原本预想的方式顺利进行。

这些经历也塑造了这位 Career Advisor 在专业和个人层面的成长。

Q6. 自加入 Reeracoen 以来，您觉得自己在个人和专业方面有哪些成长？

专业成长：
我培养了“即使遇到困难也不会放弃、坚持到底的毅力”，以及“应对无法预测的突发情况的能力”。在跨国职业支持中，有许多事情不会顺利进行，例如法律法规的变化、求职者拒绝工作 Offer 的顾虑，以及职位条件上的不匹配等。

我觉得，无论情况变得多么困难，我都能够继续寻找解决方案的韧性，以及在面对意料之外的情况时保持冷静并迅速应对的适应能力，都得到了很大的提升。

个人成长：
比起只关注自己的成果和利益，我培养了更强的“更多为他人着想并采取行动的意识”。

我越来越希望能够满足求职者、企业以及与我一起工作的同事对我的期待，也越来越能够自然地站在对方的角度思考，并主动提供支持。

通过贴近其他人的人生与经历，我觉得自己的视野以及作为一个人的格局也变得更加宽广。

这里所提到的成长，并不只是专业技能上的提升。在人们面对重要职业决定时陪伴并支持他们，也会改变我们对责任、支持，以及自己的行动能够为他人带来什么影响的理解。

开放、挑战与合作的职场文化

对许多人来说，选择在哪里发展自己的职业生涯，与选择从事什么职位同样重要。我们身边的人以及工作的环境和企业文化，也可能对我们的成长产生重要影响。

Q7. 如果要向别人推荐 Reeracoen 作为工作场所，您会推荐的原因是什么？

因为这里拥有非常“开放且容易亲近的氛围”，同时也有许多同事彼此激励、互相支持，一起朝着更高的目标努力。

不论职位或资历高低，这里都有一种开放的文化，让大家能够自由表达和讨论自己的意见与想法，同时也建立了一种支持彼此接受挑战的文化。

此外，这里并不会只关注个人表现，团队成员之间具有很强的合作精神，也对以团队形式取得成果充满热忱。当有人遇到挑战时，其他人都愿意倾听并提供支持；当有人取得成功时，大家也会像自己的成功一样，一起为对方感到高兴。

对于希望在一个既具有挑战性又温暖的文化中，与同事一起实现个人成长的人来说，我可以很有信心地推荐 Reeracoen 作为一个非常适合发展的工作环境。

最后的话：从一个人开始，创造更多可能性

从鼓励一位求职者考虑一个曾经认为自己无法达到的机会，到应对跨国招聘中的各种复杂情况，Career Advisor 的工作远远不只是将一份 CV 与一份职位描述进行匹配。

这份工作需要了解人与人的不同，坦诚地沟通，看见一个人的潜力，有时候也需要在明显的道路行不通时，仍然坚持继续寻找其他可能性。

本期 Employee Spotlight 让我们看到，在 Reeracoen，职业支持可以代表什么：在期望与现实之间建立连接，同时帮助人们朝着人生的下一篇章迈出有意义的一步。

每一次成功的职业转变，都始于一个决定，也就是决定迈出下一步。而在这些重要的下一步背后，有一些人会相信那些可能性，即使求职者自己还没有看见。

在 Reeracoen，我们将继续与求职者及企业并肩前行，建立有意义的连接，并跨越国界，一起创造更多“Wonderful” 的未来。

 

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