马来西亚2026劳动法更新

其他March 30, 2026 10:00

马来西亚劳动法更新2026：HR、雇主与员工须知条规

马来西亚1955年劳动法仍然是规范马来西亚半岛及纳闽劳工的主要立法，其条款在2026年持续演变，以适应现代劳动力需求、公平劳动实践，并确保雇主与员工均符合法定合规要求。

1. 什么是马来西亚1955年劳动法？

1955年劳动法（法案265）是核心劳动立法，规范半岛马来西亚及纳闽的雇佣合同、工作时间、工资保障、解雇程序、休假权利及员工福利。该法律通过持续的法定更新和修订，在2026年继续塑造雇主责任和员工权益的法律框架。

2. 法定劳动法更新与修订（2025‑2026）

强制雇佣合同盖章（2026）

自2026年1月1日起，根据印花税自我评估系统（SDSAS），雇佣合同必须通过LHDN的MyTax进行电子盖章。如果月薪 ≤ RM3,000（最低RM300），可免盖章；否则，需在法定30天内支付固定RM10印花税，以避免处罚。
未遵守盖章规定的雇主不仅会被罚款，更可能会面临法律风险：根据1949年印花税法第52(1)条，未在30天内盖章的雇佣合同在法庭上不被接受为证据，可能导致公司在薪资或解雇纠纷中失去法律保护。

外籍员工就业政策修订（就业准证薪资门槛）

i) 最新更新

自2026年6月1日起，新政策提高所有就业准证持有者的最低薪资标准：

2026年的劳动法更新引入停留限制：类别I和II准证最多可停留10年，类别III准证最多5年，这意味着长期停留的外籍员工需制定明确的10年本地化或“离职”策略。

ii) 强制继任计划

根据2026年新外籍员工政策，所有类别II及类别III申请必须附上正式、ESD批准的本地继任计划，以确保专业知识有序转移至马来西亚本地劳动力。

iii) 实习要求（1:3政策）

自2026年4月1日起，1:3实习政策成为强制性规定。例如：雇佣类别II准证持有人时，雇主必须为本地学生提供两份结构化带薪实习（1:2比例），确保全球招聘直接推动本地人才发展。

3. 员工权利（2026劳动法）

工作时间与加班规定

根据马来西亚劳动法，标准工作时间为每周最多45小时（原本是48小时）及每天8小时。员工如超时工作，雇主必须支付加班费。

休假及公共假期

根据劳动法规定，员工年资不同，可享最低8天、12天或16天年假。公共假期及法定休息日同样受保护。

病假、产假及陪产假

法定病假、产假及陪产假仍是劳动法的核心，包括98天产假和7天陪产假，并沿用历次修订规定。

4. 雇主合规义务（2026）

最低工资与工资保障

马来西亚设有最低工资标准，雇主必须遵守，政府会定期发布调整。2025年执行标准为全国各行业每月RM1,700。

社会保障及法定缴费 (SOCSO & EPF)

雇主必须确保法定缴费，例如公积金（EPF）及社保（SOCSO），包括为外籍员工延伸保障，以支持最新劳动力保护策略。

合同合规与纠纷管理

所有书面雇佣合同必须符合法定权益。雇主应定期审计和审核，以确保工资结构、解雇流程及员工文件符合法律标准，避免违规处罚。

5. HR与企业领导的实际影响

2026年的持续法定更新要求雇主和HR团队：

1955年劳动法及其在2026年的持续更新，继续塑造更好的马来西亚劳动力市场，提升员工保护，并支持可持续的企业运营。雇主必须时刻关注法定更新，遵守法律要求，并融入最佳HR实践，以降低风险，推动公平就业关系。

确保你的公司及时更新，全面合规，并在马来西亚就业环境中保持竞争力，同时适应经济增长、劳动力期望及全球劳动标准的变化。

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参考资料

马来西亚2026劳动法更新

自2026年6月1日起，新政策提高所有就业准证持有者的最低薪资标准：

2026年的劳动法更新引入停留限制：类别I和II准证最多可停留10年，类别III准证最多5年，这意味着长期停留的外籍员工需制定明确的10年本地化或“离职”策略。 ii) 强制继任计划

根据2026年新外籍员工政策，所有类别II及类别III申请必须附上正式、ESD批准的本地继任计划，以确保专业知识有序转移至马来西亚本地劳动力。 iii) 实习要求（1:3政策）

自2026年4月1日起，1:3实习政策成为强制性规定。例如：雇佣类别II准证持有人时，雇主必须为本地学生提供两份结构化带薪实习（1:2比例），确保全球招聘直接推动本地人才发展。

3. 员工权利（2026劳动法） 工作时间与加班规定

根据马来西亚劳动法，标准工作时间为每周最多45小时（原本是48小时）及每天8小时。员工如超时工作，雇主必须支付加班费。 休假及公共假期

根据劳动法规定，员工年资不同，可享最低8天、12天或16天年假。公共假期及法定休息日同样受保护。 病假、产假及陪产假

法定病假、产假及陪产假仍是劳动法的核心，包括98天产假和7天陪产假，并沿用历次修订规定。 4. 雇主合规义务（2026） 最低工资与工资保障

马来西亚设有最低工资标准，雇主必须遵守，政府会定期发布调整。2025年执行标准为全国各行业每月RM1,700。 社会保障及法定缴费 (SOCSO & EPF)

雇主必须确保法定缴费，例如公积金（EPF）及社保（SOCSO），包括为外籍员工延伸保障，以支持最新劳动力保护策略。 合同合规与纠纷管理

所有书面雇佣合同必须符合法定权益。雇主应定期审计和审核，以确保工资结构、解雇流程及员工文件符合法律标准，避免违规处罚。 5. HR与企业领导的实际影响 2026年的持续法定更新要求雇主和HR团队：

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2026年的劳动法更新引入停留限制：类别I和II准证最多可停留10年，类别III准证最多5年，这意味着长期停留的外籍员工需制定明确的10年本地化或“离职”策略。

ii) 强制继任计划

根据2026年新外籍员工政策，所有类别II及类别III申请必须附上正式、ESD批准的本地继任计划，以确保专业知识有序转移至马来西亚本地劳动力。

iii) 实习要求（1:3政策）

3. 员工权利（2026劳动法）

工作时间与加班规定

根据马来西亚劳动法，标准工作时间为每周最多45小时（原本是48小时）及每天8小时。员工如超时工作，雇主必须支付加班费。

休假及公共假期

根据劳动法规定，员工年资不同，可享最低8天、12天或16天年假。公共假期及法定休息日同样受保护。

病假、产假及陪产假

法定病假、产假及陪产假仍是劳动法的核心，包括98天产假和7天陪产假，并沿用历次修订规定。

4. 雇主合规义务（2026）

最低工资与工资保障

马来西亚设有最低工资标准，雇主必须遵守，政府会定期发布调整。2025年执行标准为全国各行业每月RM1,700。

社会保障及法定缴费 (SOCSO & EPF)

雇主必须确保法定缴费，例如公积金（EPF）及社保（SOCSO），包括为外籍员工延伸保障，以支持最新劳动力保护策略。

合同合规与纠纷管理

所有书面雇佣合同必须符合法定权益。雇主应定期审计和审核，以确保工资结构、解雇流程及员工文件符合法律标准，避免违规处罚。

5. HR与企业领导的实际影响

2026年的持续法定更新要求雇主和HR团队：

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