马来西亚吉隆坡2025年11月27日 -- 领先的人力资源服务提供商Reeracoen Malaysia报告称，2025年劳动力流动性不断上升。其《2025年马来西亚就业市场洞察》报告发现，受招聘流程缓慢、奖金缩水以及薪资期望提高等因素影响，目前九成马来西亚人考虑跳槽。
 

报告显示，92%的马来西亚职场人士正在考虑换工作。此外，76%的人正在积极寻找新机会，每周甚至每天都在寻找。仅9%的人表示完全没在找，这凸显出劳动力市场内部强大的流动性。这一趋势在马来西亚制造业、电子业和服务业尤为突出，这些领域对熟练人才的竞争正迅速加剧。

招聘流程放缓、薪资增长有限以及生活成本上升，促使更多员工寻求其他职位。求职者指出，雇主回应速度慢是最大的困扰，54%的人认为沟通拖泥带水是主要障碍。另有40%的人表示，申请流程冗长或复杂让他们打退堂鼓。
 

此外，调查发现，面试安排延迟会直接导致求职者取消面试的概率提高。若面试安排在三天内，9%的候选人会撤回申请；若安排在三到七天内，这一比例上升至18%。而当面试日期在七天以上，取消的概率则跃升至26%。专家称，那些在48-72小时内做出回应的公司，其职位接受率往往明显更高。
 

过去一年，45%的员工加薪幅度在0.1%至4.9%之间，22%的员工则未获加薪。奖金水平依然不高，38%的人奖金不足一个月薪资，仅17%的人能拿到两个月或以上奖金。这些数据表明，员工薪资期望与雇主目前所能提供的待遇之间矛盾日益凸显。随着生活成本攀升和通胀压力持续，不少职场人士认为自己的薪资未能同步增长，这进一步加剧了转职行为。
 

Reeracoen集团首席执行官Kenji Naito表示："放眼整个亚洲，就业市场正朝着快速、透明、高效的方向发展。在马来西亚，我们注意到求职者的决策速度与不少企业的招聘速度存在明显差距。那些能及时调整人才战略的企业，将在马来西亚下一阶段的经济发展中胜出。"

 

Reeracoen集团首席执行官Kenji Naito

随着求职者选择增多、人才竞争加剧，招聘机构在帮助雇主寻觅合适人才方面继续发挥着重要作用。尽管在线招聘平台使用广泛，但仍有48%的求职者选择与招聘公司合作。Reeracoen的数据显示，70%的成功录用来自被动求职者，这表明招聘机构能让雇主接触到活跃求职者库之外的人才。
 

Reeracoen Malaysia每月与数以万计的求职者和雇主互动，这使公司能够实时掌握关键行业的劳动力趋势和招聘。Reeracoen Malaysia区域经理Yohei Yagi补充道："如今马来西亚的求职者十分活跃且挑剔。回应迟缓或流程不清晰，公司很快就会错失优秀人才。行动迅速、沟通明晰且提供有竞争力薪酬的雇主，在2025年将具备强大优势。"
 

Reeracoen Malaysia区域经理Yohei Yagi
 

在当前这个转型阶段，Reeracoen Malaysia仍专注于为企业和求职者提供助力，给出及时洞察，提供可靠的招聘方案，以适应不断变化的劳动力需求。

请点击此处下载马来西亚最新报告《2025年就业市场洞察：雇主需了解的求职者动向》。
 

关于Reeracoen Malaysia

Reeracoen Malaysia隶属Reeracoen集团，后者是亚洲招聘行业屡获殊荣的佼佼者，致力于将顶尖人才与具有前瞻性的企业精准对接。集团在亚洲六个主要国家设有九个办事处，凭借深厚的本土专业知识与跨境招聘能力，帮助企业实现更强劲、更快速的发展。我们坚守最高专业标准与服务质量，提供创新且可靠的招聘解决方案，以应对当下不断变化的劳动力需求。

媒体联系人：Reeracoen集团区域营销经理Valerie Ong，电邮：valerie@reeracoen.sg