马来西亚职场如何庆祝Deepavali：打造包容职场的庆祝方式与建议

 

马来西亚职场如何庆祝Deepavali，也称为Diwali或「屠妖节」，是印度教徒的重要节日之一，在马来西亚也受到广泛庆祝。对于马来西亚雇主而言，Deepavali不仅是一个节庆活动的机会，也可以成为企业认识文化多样性、促进员工交流，以及建立更具包容性的职场文化的契机。

不过，一场有效的Deepavali职场庆祝活动，并不只是布置办公室和准备节庆食品。雇主可以善用这个机会，让员工了解不同的文化传统，同时确保所有参与方式都保持尊重与包容。

根据马来西亚政府官方宣布，2026年的Deepavali落在11月8日（星期日）。根据马来西亚统计局（Department of Statistics Malaysia，DOSM）2020年人口与房屋普查数据，马来西亚约有200万名印度教徒，反映出我国多元的宗教与文化背景。

对于马来西亚企业而言，这种多元性也是规划员工参与活动、职场文化建设及包容性职场实践时值得考虑的重要因素。

为什么Deepavali对马来西亚职场很重要？

马来西亚的劳动力来自不同的族群、宗教和文化背景。这种多元性也体现在全国各地庆祝不同主要节庆的方式上。

Deepavali传统上与「光明战胜黑暗」及「善战胜恶」等主题相关。在马来西亚，Deepavali庆祝活动通常包括家庭聚会、祈祷、到寺庙参拜、穿着传统服饰、享用节庆食品、点油灯以及举办开放门户（Open House）等。马来西亚旅游局也提到，打扫住家、制作Kolam、点油灯、准备传统食品以及探访亲朋好友，都是Deepavali期间常见的庆祝方式。

这些传统可以为企业设计职场文化活动提供灵感，但雇主应区分「认识宗教或文化节日」与「要求员工参与宗教仪式」之间的差别。

因此，一场经过认真规划的Deepavali职场庆祝活动，应把重点放在文化认识、员工包容与团队交流，而不是尝试在办公室重现宗教仪式。

1. 举办Deepavali主题职场聚会

其中一个简单的Deepavali职场庆祝方式，就是举办小型节庆聚会。

根据公司的规模、预算和工作安排，可以考虑加入：

• 节庆午餐或下午茶
• Deepavali主题办公室布置
• 传统小吃与甜点
• 简短的文化分享环节
• 节庆拍照区域
• 公共假期前的团队聚会

活动不需要过于复杂。简单的聚会也可以让员工在日常工作以外，有机会互相交流和建立联系。

对于采用混合办公（Hybrid）或远程办公模式的团队，雇主也可以安排线上Deepavali庆祝活动、在内部平台分享节庆祝福，或提供数码文化学习资料。

2. 让员工认识Deepavali传统

在职场Deepavali庆祝活动中加入文化认识活动，可以帮助员工进一步了解这个节日。

例如，HR团队可以准备一篇简短的内部文章、简报或公告，介绍：

• 什么是Deepavali
• 为什么Deepavali被称为「光明节」
• 马来西亚常见的Deepavali传统
• Kolam和油灯的文化意义
• 传统Deepavali食品
• 家庭可能如何庆祝Deepavali
• Deepavali对印度教社群的重要意义

马来西亚旅游局介绍，Deepavali期间常见的庆祝与准备活动包括打扫住家、制作Kolam、点油灯、穿新衣、祈祷、到寺庙参拜、家庭聚会、享用传统食品及举办开放门户等。

重要的是，企业应把这些内容作为文化教育来分享，而不是假设所有印度教员工都会以完全相同的方式庆祝Deepavali。

这种方式可以支持职场文化多样性，同时鼓励员工互相学习和了解不同文化背景。

3. 分享Deepavali食品与传统小吃

食物通常是让员工认识不同文化的一种简单方式。

企业可以举办Deepavali食品分享活动，准备一些传统小吃和节庆食品，例如murukku、ladoo、barfi和gulab jamun。马来西亚旅游局也将这些甜点及咸味小吃列为Deepavali庆祝活动中常见的食品。

为了让职场庆祝活动更加包容，雇主也应考虑：

• 素食选择
• 清真食品（Halal）要求
• 食物过敏
• 特殊饮食需求
• 清楚标示食品成分
• 不希望参与食品活动的员工

与其自行假设员工的饮食习惯，HR团队可以提前询问员工是否有特别的饮食需求。

这个简单的步骤，可以让马来西亚职场庆祝活动对更多员工来说更加舒适和方便参与。

4. 举办Kolam主题文化活动

Kolam是一种传统地面艺术，与Deepavali有密切的文化联系。马来西亚旅游局指出，Kolam通常使用米粉或粉笔粉绘制装饰图案。

在职场环境中，企业可以举办以Kolam为灵感的创意活动，让员工先了解这种传统艺术，再一起创作临时性的图案。

这类活动可以应用于：

• 团队建设活动
• 办公室布置
• 员工参与活动
• 文化学习活动
• 家庭日
• 公司开放门户

不过，企业在安排这类活动时，也应提供适当的文化背景介绍。员工应该了解，他们是在学习一种文化传统，而不是单纯把传统符号当成办公室装饰。

这样可以帮助雇主在员工参与和文化尊重之间取得适当平衡。

5. 鼓励员工分享自己的Deepavali经历

更有意义的包容性职场活动，有时只需要给员工一个分享的机会。

例如，公司可以邀请庆祝Deepavali的员工，自愿分享：

• 自己最喜欢的家庭传统
• 喜欢的节庆食品
• 自己如何准备Deepavali
• 难忘的童年庆祝经历
• Deepavali对自己的个人意义

参与应始终保持自愿。

并不是每一位具有相同文化或宗教背景的员工都会以完全相同的方式庆祝节日。因此，为员工提供表达个人观点的空间，可能比向所有人呈现一个固定版本的文化更加有效。

这个原则同样可以应用于企业全年举办的其他文化庆祝活动。

6. 以尊重文化的方式布置办公室

节庆装饰可以帮助营造积极的职场氛围，但办公室布置也应该适当，并尊重相关文化背景。

对于Deepavali办公室庆祝活动，企业可以考虑：

• 传统风格的装饰图案
• 花卉布置
• 节庆灯饰
• Kolam主题艺术作品
• Deepavali祝福展示
• 介绍Deepavali的文化教育展示

雇主也应避免在不了解宗教或文化符号意义的情况下，只把这些元素当成装饰道具。

一个实用的做法是在规划办公室装饰时邀请相关文化背景的员工提供意见。这样可以降低文化表达不准确或不恰当的风险。

7. 发布包容性的Deepavali职场祝福

管理层或HR发送简单的Deepavali祝福，也可以为员工带来更具包容性的员工体验。

祝福内容可以简单提及这个重要节日，感谢员工的付出，并向庆祝Deepavali的员工送上真诚的节日祝福。

对于拥有多元员工团队的企业，内部沟通也可以进一步传达对尊重、包容及文化理解的重视。

企业可以通过以下内部沟通渠道分享Deepavali信息：

• 公司电邮
• 员工通讯
• 公司内部网公告
• 职场通讯平台
• 数码公告板
• 社交媒体（如适用）

整体语气应保持专业和尊重，而不是过度宣传或商业化。

8. 给员工空间庆祝Deepavali

职场包容不只是举办活动，也意味着理解员工在重要宗教或文化节日期间可能有个人安排。

雇主可以考虑一些实际安排，例如：

• 提前公布公共假期及工作安排
• 在可行的情况下，尽量避开主要节日安排重要会议
• 让员工提前规划休假
• 在业务允许的情况下考虑弹性工作安排
• 避免让员工因为工作环境而感受到必须参与庆祝活动的压力

国际劳工组织（International Labour Organization，ILO）指出，职场调整和合理便利（reasonable accommodation）可以帮助支持多元性，包括协助具有特定宗教或信仰的员工。

在马来西亚，《1955年就业法令》（Employment Act 1955）也包含与就业歧视相关的规定。马来西亚半岛劳工局（Department of Labour Peninsular Malaysia）也说明，就业条件相关的歧视可涉及种族及宗教等因素。

因此，职场宗教包容不应只是每年一次的节庆活动，也应该成为更广泛的HR实践的一部分。

9. 将Deepavali纳入更广泛的多元与包容策略

单独举办一次Deepavali活动，并不能代表企业已经建立了真正的包容性职场。

相反，雇主可以进一步思考，如何将文化包容纳入整体员工参与（Employee Engagement）以及多元与包容（Diversity & Inclusion）策略。

例如，公司可以建立年度文化与宗教节庆日历，根据员工团队的文化背景，认识不同的重要节庆。

根据企业和员工结构，相关节庆可能包括：

• 农历新年（Chinese New Year）
• 开斋节（Hari Raya Aidilfitri）
• Deepavali
• 圣诞节（Christmas）
• 卫塞节（Wesak Day）
• 大宝森节（Thaipusam）
• Vaisakhi
• 卡玛丹节（Kaamatan）
• 达雅节（Gawai）

马来西亚旅游局指出，Hari Raya Aidilfitri、农历新年、Vaisakhi、Kaamatan、Gawai、Deepavali及Christmas等宗教与文化节庆在马来西亚各地受到广泛庆祝，而开放门户（Open House）也是马来西亚长期以来的重要节庆文化之一。

企业的目标不应该是要求每一个节庆都以完全相同的方式庆祝，而是建立一套一致的文化认识、员工参与及尊重职场沟通框架。

10. 通过职场庆祝活动加强员工联系

如果设计得当，职场节庆活动也可以帮助加强员工之间的关系，而不仅仅是一项企业活动。

Deepavali活动可以加入：

• 跨团队午餐交流
• 文化知识问答
• 节庆食品体验
• 团队创意活动
• 员工故事分享
• 文化知识交流
• 慈善或社区活动

重点应该是让员工真正建立联系，而不是把活动变成一项正式的企业流程。

对于HR团队及企业管理层而言，这一点尤其与员工参与、职场文化和雇主品牌（Employer Branding）有关。员工往往是通过日常互动、沟通方式，以及企业如何尊重每个人的文化背景，来感受一家公司的企业文化。

雇主在Deepavali职场庆祝活动中应避免什么？

虽然文化庆祝活动可以带来积极影响，但雇主也应该注意哪些做法应当避免。

避免假设所有员工都会庆祝Deepavali

并不是每一位马来西亚员工都会庆祝Deepavali，即使是印度教员工，也不一定会以相同方式庆祝这个节日。

因此，企业可以鼓励参与，但不应预设所有员工都会参加。

避免将宗教实践变成强制活动

职场文化活动不应要求员工参与宗教仪式。

企业可以提供Deepavali相关的文化教育信息，但不应要求员工实际进行宗教习俗或仪式。

避免文化刻板印象

Deepavali不仅仅是彩色装饰、印度食品或传统服装。

一场有意义的职场Deepavali庆祝活动，应认识到这个节日背后的文化和个人意义，而不是把它简化成视觉上的节庆主题。

避免让员工被排除在庆祝活动之外

如果活动的目的是促进员工参与，雇主可以让所有员工都有机会参与，同时清楚说明参与是自愿的。

避免临时才开始规划

节庆活动如果能够提前规划，通常会更加顺利。HR团队应尽早沟通活动日期、食品安排及参与方式。

对于在节庆期间已有家庭、宗教或出行安排的员工而言，提前沟通尤其重要。

马来西亚雇主实用Deepavali职场庆祝检查清单

对于正在规划Deepavali办公室庆祝活动的马来西亚HR团队，以下检查清单可以作为简单的起点：

Deepavali与马来西亚未来的包容性职场文化

随着马来西亚职场越来越多元，文化认识也逐渐成为员工体验中的重要部分。

根据马来西亚统计局（DOSM）2020年人口普查，马来西亚人口拥有多元的宗教背景，其中印度教徒占总人口的6.1%。

对于雇主而言，这种多元性也提供了一个机会，让企业思考如何超越一年一次的节庆活动。

一个能够认识不同文化和宗教差异的职场，可以为员工创造更多机会去理解彼此、进行尊重性的沟通，并建立更良好的工作关系。

国际劳工组织也将就业中的平等机会与平等待遇视为重要原则，并指出雇主可以通过职场政策与实践推动非歧视原则。

因此，从HR角度来看，更值得思考的问题并不只是：

「我们可以如何在办公室庆祝Deepavali？」

而是：

「我们的职场可以如何认识不同文化，同时确保每一位员工都感受到尊重与包容？」

这种思维上的转变，可以让一天的节庆活动成为建立更广泛包容性职场文化的一部分。

总结

Deepavali职场庆祝活动可以简单、有意义，同时具备包容性。

从分享传统食品、了解Kolam，到举办文化活动，以及让员工以自己舒适的方式庆祝，马来西亚企业有许多方式可以认识和庆祝这个「光明节」。

最重要的并不是庆祝活动的规模，而是企业背后的用意。

当雇主以文化认识、自愿参与及尊重个人差异的方式来规划Deepavali职场活动时，节庆活动可以成为员工参与和企业文化中更有意义的一部分。

对于马来西亚雇主而言，这也是一个重新思考文化包容如何帮助建立良好职场环境的机会，让来自不同背景的员工能够一起工作、沟通和成长。

Deepavali不只是一个职场节庆活动，也可以成为马来西亚多元职场中促进理解、联系与相互尊重的机会。

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参考资料

• Malaysia Government, 2026 Calendar
• Department of Statistics Malaysia, Population and Housing Census 2020
• Tourism Malaysia
• International Labour Organization
• Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia