马来西亚2026裁员趋势：PERKESO失业数据与就业市场变化分析

 

2026年，马来西亚的就业市场经历了重大变化，各个行业的裁员人数呈现出令人担忧的上升趋势。根据社会保险机构（PERKESO）旗下就业保险系统（EIS）发布的最新失业（LOE）报告，截至2026年7月16日，已有 52,607 名员工申请了失业津贴（UB）。

这一数字已占2025年全年记录的失业申请总数（74,841人）的约70%。如果目前的趋势持续下去，马来西亚今年的年裁员率可能会创下自COVID-19疫情以来的新高，不仅超越近年水平，甚至逼近2020年疫情高峰期（当时记录了超过10.7万宗失业个案）的水平。

2026年马来西亚最新裁员统计数据表明，失业问题已不再局限于特定行业或低技能岗位。相反，其影响已扩大到更广泛的劳动力群体，其中包括专业人士、经理、主管及技术人员（PMET），即通常所说的白领阶层。

对广大员工而言，这些发展引发了一系列重要疑问：

• 马来西亚哪些行业受裁员影响最严重？
• 为什么白领工人面临的失业风险不断上升？
• 2026年马来西亚的就业前景如何？
• 专业人士应如何提升自身的职业韧性？

2026年马来西亚裁员潮的核心数据

关键指标	最新数据
申请失业津贴的员工人数（截至2026年7月16日）	52,607
2025年失业申请总数	74,841
2026年1月至6月失业申请数	47,053
2025年1月至6月失业申请数	34,005
同比增幅（2025上半年 vs 2026上半年）	+38%
白领员工（PMET）占裁员总数的预估比例	51%

资料来源：社会保险机构（PERKESO）就业保险系统（EIS）

自疫情以来马来西亚最严重的裁员

最新数据显示，尽管整体经济活动依然活跃，部分行业的招聘需求依旧存在，但马来西亚就业市场的复苏极不均衡，裁员个案持续增加。

2026年上半年，每个月的失业申请人数均高于2025年同期。其中，2026年1月 recorded 的增幅最为显着：

• 2025年1月： 6,275 宗
• 2026年1月： 10,658 宗

这代表了约 70% 的同比大幅增长。在接下来的几个月里，这一上升趋势仍在继续：

月份	2025年失业申请数	2026年失业申请数
1月	6,275	10,658
2月	4,970	7,512
3月	4,929	5,855
4月	6,391	7,162
5月	6,163	7,766
6月	5,277	8,100

资料来源：社会保险机构（PERKESO）就业保险系统（EIS）

在2026年1月至6月期间：

• 47,053 名马来西亚人申请了失业津贴
• 与2025年同期的 34,005 宗相比
• 在短短一年内增长了 38%

这一持续增长表明，2026年马来西亚的裁员趋势并非由孤立事件所致，而是反映了跨行业更广泛的劳动力结构调整。

为什么2026年马来西亚的裁员人数不断增加？

虽然每家公司的情况可能各有不同，但几项主要的劳动力发展趋势共同导致了马来西亚就业环境的变化。

1. 业务重组与劳动力优化

许多企业正在重新审视其运营结构，以提高效率、控制成本并维持竞争力。劳动力重组可能包括：

• 部门合并
• 业务转型计划
• 运营效率提升
• 组织优先级调整

随着企业逐步适应不断变化的市场条件，某些岗位可能会变得冗余，同时对新技能的需求也应运而生。

2. 数字化转型与自动化

人工智能（AI）、自动化、数字平台、数据分析和云技术的广泛应用，改变了企业的运营方式。

3. 全球经济不确定性

马来西亚经济与全球贸易、投资和供应链紧密相连。国际需求的变化、出口制造业活动、企业投资决策以及成本压力，都会直接影响企业的招聘和人力资源规划。

4. 企业优先事项的变化

如今的企业越来越青睐具备适应能力、数字技能、行业专业知识、解决问题能力和战略思维的员工。这种转变加剧了专业人士之间的竞争，尤其是在白领岗位中。

2026年受裁员影响最大的核心行业

人力资源部（MOHR）和 PERKESO 的数据表明，失业问题高度集中在特定的经济领域：

• 制造业与电子业： 由于全球供应链调整和出口需求波动，占据了裁员的最大份额。
• 批发与零售贸易： 受到消费者支出行为转变和数字电商转型的冲击。
• 行政与支援服务： 受到企业削减管理开支、集中化运营以及业务外包的影响。

市场平衡与招聘需求

尽管裁员人数有所增加，马来西亚的整体劳动力市场仍保持着潜在的稳定性。马来西亚统计局（DOSM）的官方数据显示，全国失业率稳定在 2.9% 至 3.0% 左右。

目前的市场状况并非全面冻结招聘，而是反映了技能错配（Skills Mismatch）。虽然传统和行政岗位面临缩减，但高需求的增长型行业继续在 MYFutureJobs 等求职门户网站上积极招募人才。

2026年高需求职位类别：

• 科技与数据： 数据分析师、软件工程师和网络安全专家。
• 绿色经济： 可再生能源、ESG（环境、社会与治理）和可持续发展顾问。
• 医疗保健与服务业： 医疗支援人员、专业临床护理和商业服务人才。
• 数字电商： 电商战略专家和数字营销专家。

实用建议：在2026年打造职业韧性

为了成功应对劳动力转型，雇员和雇主都必须采取积极主动的措施。

给专业人士与求职者的建议：

• 提升技能（Upskilling）与重塑技能（Reskilling）： 专注于高需求的技术和数字能力（例如数据、基础自动化工具、专业项目管理）。
• 善用 PERKESO 与 EIS 的支援： 一旦受到裁员影响，应立即向 PERKESO 登记，申领求职津贴（JSA），并利用现有的培训费补助（TFA）参加认证课程以提升自己。
• 培养跨领域的适应能力： 培养战略思维、领导力和敏捷解决问题等难以被自动化替代的软技能。
• 利用活跃的招聘平台： 在主要求职网站和政府官方网站（如 MYFutureJobs）上保持活跃。

给雇主与企业领导者的建议：

• 优先考虑内部人才流动： 在采取外部招聘或裁员手段之前，优先投资于现有员工的技能再培训，以填补新出现的技能缺口。
• 采取战略性人力资源规划： 定期审计组织的技能需求，将人才结构与企业的长期转型目标重新对齐。
• 实施离职辅导： 与 PERKESO 的职业咨询服务合作，为离职员工提供转职支援（Outplacement Support）。

总结

马来西亚2026年的裁员趋势表明，在全球市场状况、企业重组和技能需求演变的推动下，经济格局正在经历深刻转型。尽管白领和 PMET 专业人士面临更激烈的竞争，但通过积极的职业管理、技能提升以及善用 PERKESO EIS 等社会安全网，雇员与雇主完全能够成功适应未来的工作环境。

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